據報道，6月3日，國家發展和改革委員會發布了《關于對模范踐行誠實守信個人實施聯合激勵加快推進個人誠信體系建設的指導意見（征求意見稿）》，擬對模范踐行誠實守信個人聯合激勵，包括享受免費查詢個人征信報告便利，城市落戶優先或加分便利，同等優先錄（聘）用為公務員、事業單位工作人員等15項激勵。

很多時候，談到個人誠信，我們聽到的話題往往都與各種懲處有關，比如將失信行為記入個人信用檔案、禁止老賴坐飛機、禁止霸座者坐高鐵等?？梢哉f，這是一種通過做減法來使個人提升誠信的強制性做法，能夠達到令失信者警醒的目的。與此相對應，對于誠實守信的個人進行激勵，可以算是做加法，也就是讓模范守信者得到種種優惠與便利。

對于誠信建設而言，做加法和做減法都是必不可少的。在這一失一得中，做減法體現著剛性，守住的是制度底線；做加法則體現著正面引導作用，通過獎勵與鼓勵，使人們樂于守信，進而養成守信的習慣。守信的人多了，失信的人自然就少了。

做減法相對比較容易一些，只要失信證據確鑿，強制執行之后，影響的就是失信者個人的利益，即讓失信者因為失信而利益受損。相對而言，做好加法就不那么容易了。做加法看起來似乎是一個增量的過程，也就是讓守信者的利益有所增加。此外值得注意的是，現實生活中，失信者的數量往往較守信者更少一些，在多數人模范守信的情況下，如何在守信者內部科學公平地實施這些激勵措施，也是值得思考的。

如何解決這類潛在的問題？提高誠信建設的精準化和公開化水平是關鍵所在。也就是說，信息的采集和等級的評估，應該做到準確且足以令人信服，從而確保應該享受激勵政策的人都能公平地享受到。如果公眾對于自己或他人激勵政策的享有產生了異議，就需要有相應的信息公開措施和核實核查舉措，從而確保消弭異議、凝聚共識，使人們對于誠信建設更加充滿信心。